经验了。

李凡的确是不适合做生意，是因为他在行政管理等方面上非常不擅长，也不喜欢去做。

但是，他在把握公司动脉上，却有天然优势，理论雄厚、前世可借鉴的成功经验极多，这是他的强项。

至于具体实施，细节推敲，那不是李凡该关心的。

这个时代注重分工配合，事必躬亲在现如今，已经不是褒义词了。

会议一结束，菜菜回到办公室，打了个响指，情绪激动地道：“亲爱的们，开个小会，我传递一下会议‘精神’！不对，我传递一下李老师的‘精神’。”

一时间，公司的每一个部门都在开小会，分享“李总纲领”，领悟“李总精神”，抓紧制定详尽计划，实现李总的宏观构想。

各个办公室里总计70多名员工都有点儿不敢相信，这个是李总的决定，那个是李总的规划，都是李总制定出来的，这李总怎么这么厉害？

下班的时候，员工们便彻底议论开了。

“悬赏令、百万奖金池、兴趣组……没想到这些新颖的idea都是出自于一人策划，而且，这些想法不仅仅新奇，还极具实施性，这就厉害了，我的李总！”

“作为一个策划人，我在李总面前，感到了深深的自卑。”

“不至于吧，就是个悬赏令百万奖金池什么的么？”有人不解。

“怎么不至于？李总没提出这两个概念前，你们谁想到了？”

“单说一个优秀的营销方案，那并不是很容易诞生的，有人提出来了，大家觉得好简单啊，但是没提出来前呢，那么多搞策划的，想破脑袋了也没想到！”

“我觉得咱们公司靠谱，有灵性，有巨大潜能！”

“对了，这个创业的方向不是程总想出来的么，怎么程总对公司的发展和前景如此的茫然？”

“对啊，程总招聘我的时候，也说他发现了一个巨大的商机，然后拉来了两位最优秀的合作伙伴，我怎么感觉不是这么回事儿呢？”

不仅仅是员工们升起了疑问，连程勇自己都疑惑了，什么情况？这商机明明是自己发现的啊！而且，之前交流中，李凡也没提出这么多创业思路啊。

这个，别怪李凡前期没和他们详细交流，毕竟他还等着上任第一天三把火呢。

如果这三把火烧得不旺，如何镇得住这一堆“商业前辈”？

……

办公室内，李凡站在落地窗前，远眺窗外，这几天总算忙完了，创业前途未卜，希望能有个良好的态势。

揉了揉太阳穴，李凡提起了背包，准