年来，苏宁珑一直派人暗中盯着他们。

然而，这三人表现得滴水不漏，不显山不露水，仿佛六年前坐在一起，只是一场巧合，之后再无任何聚合的迹象，各自的生活轨迹似乎再无交集。

可就在不久前**，这份刻意维持的平静被打破了。

监控报告显示，这三人竟破天荒地同时出现在一家僻静茶馆。

更耐人寻味的是，几乎就在同一时间段，星耀联盟的校长也踏入了那家茶馆的大门。

紧接着，连锁反应便开始了。

先是小菲比转校，然后是孙助理跳槽，投向了新东家。

但这仅仅是冰山一角。

星联盟内部，一场悄无声息的人才流失正在发生。

关键岗位的人员接二连三地离开，远不止孙助理一人。

被挖走的名单上，除了几位名不见经传的猎人，更有来自律师团队、鉴定中心、医护室医生、普通教师岗位的人员。

最值得警惕的是，两个研究所的管理人员也被挖走，甚至还有一位，是来自云斐公司的。

苏宁珑纤细的手指无意识地敲击着面前光滑温润的石头桌面，发出清脆的微响。

她梳理着这份名单：

那些被挖走的猎人，分量太轻，不足为虑。

但其他岗位的流失，尤其是研究所的管理层和云斐公司的人，就极其耐人寻味了。

她深知研究所管理人员的价值。

沈昭明就是活生生的例子，这些人并非没有实力。

他们之所以在某个位置“停滞”，原因复杂，或许是缺乏展现的机会，或许是能力暂时还不足以独立挑起大梁，又或许只是时机未到。

各种缘由，导致他们只能在某个阶层徘徊，但这绝不代表他们是庸才。