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第403章 公司要对员工好(5 / 5)

集团也会成立自己的慈善基金,参考美国同行的先进经验进行捐款。”

竹下雅人其实也认可慈善基金模式,只不过不太认可美国那种。

因为今年高强度捐款,确实让他有种手忙脚乱的感觉。

如果有慈善基金,事情就会轻松许多。

还有就是,有了慈善基金就不用一下子捐那么多,可以走细水长流的路线。

不过,偶尔来个任性之举其实也不错。

如果星海集团有慈善基金,今年他绝对不可能获得时代年度风云人物。

毕竟200亿美元的影响力和几十亿美元的影响力,根本不在一个水平线上。

这么多捐款,差不多等于捐没了一个世界首富。

当然,这个世界首富属于明面上的。那些大财阀的资产,绝对比这个多很多。

美国之后,自然是相当于日本官媒的nhk记者。

这是自家人,所以提出的问题很温和。

“成为年度风云人物后,生活上有没有什么不一样的地方?”

竹下雅人思考了几秒,然后笑着回应道:“如果我说没有,那一定是假的。”

“首先是知名度方面,自然是更上了一个台阶。然后是我本人对自己的要求,也会跟着变高。”

“毕竟获奖了嘛,还是要更注意影响的。”

“还有就是,普通用户更信赖我们的产品,也更愿意支持我们公司的发展。”

成为时代年度风云人物自然好处多多,不说别的,单单是对星海集团声望的提高,就是不可多得的宝贵财富。

现在很多人听到星海集团,第一反应就是那家很喜欢把钱拿来做慈善的公司呀,那必须支持一波。

此外,很多两耳不闻窗外事的大学生群体,也借此知道有这么一家工作环境好,还很乐于帮助弱势群体的公司。

无论是想要享受生活,还是追求高工资的,自然将星海集团列入首选。

这可是美国人认证,在九十年代就是权威的代表。

就算自家政府反对,也只会惹来冷嘲热讽。

“那可是美国?”

一句话,就能让绝大多数国家和普通民众无话可说。

没办法,九十年代的美国傲视整个世界,没有一个国家可以抵挡住来自美国的吸引力。

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