个小时。

不仅遥遥落后于日本国内中小企业，甚至也比不过索尼和松下等大手公司。

对于这方面的遥遥落后，竹下雅人很愿意见到。他可不愿意自家员工每天加班累到回家什么都不想干。

同时，这一政策适合星海集团下属所有公司。

就算在中国的制造业公司，每天也最多上10个小时班，然后每个月周六只加两天班。

公司链条长，可以在每个环节盈利，根本不用靠极限压榨员工赚钱。

大不了自家工厂不代工外面的产品，全部代生产自家的衣服、手机、电脑……

因此在社会舆论方面，星海集团算是日本公司中的一股清流，经得起所有人的考验。

不过凡事有利就有弊。星海集团的服务员工策略，让许多日本大公司显得自己极为贪婪。

如此一来，在做事方面就会出现一些针对。

然而星海集团的超高发展速度和资金优势，让那些不怀好意者只敢偷偷做些小动作，相对于星海集团的发展根本无关紧要。

要知道星海集团展现出来的良好福利待遇，每年都为公司吸引到大批顶级人才。

毕竟大家都不傻，同样水平的工资待遇，自然选择工作更轻松的那家公司。

而星海集团，眼下在日本社会就是工资高、福利好、工作轻松的代名词。大家自然是抢破头的往里钻。

每日新闻集团这边因为媒体的特殊性质，休息上的福利可能有所欠缺，但金钱方面的待遇却大大提高。

一方面是来自于星海集团的奖金政策，一方面是每日新闻报销量的提升。

靠着世界500强企业排行榜的名头，以及星海几集团众多的独家新闻。

《每日新闻》在不到一年的时间里，已经将报纸销量从300多万份提高到接近600万份。

虽然还是不如《读买新闻》的1000多万份，以及《朝日新闻》的近900万份，但已经接近原来的一倍。

报纸销量提高了，广告收入自然也跟着增多。公司员工的奖金同样跟着不断提高。

其实不仅每日新闻集团旗下的报纸，就连拥有大半控制权的tbs电视台，也跟着发了波小财。

不说别的，单单星海集团每年的广告费，就让tbs电视台的收入增多一截。

这也是新闻媒体集团背靠大公司的好处，面子里子都可以获得增长。

如此一来，每日新闻集团的员工们自然对星海集团有着非常大的好感。

每日新闻报这边匆匆忙忙，同一时间的tb