基础，是发展的合力。我以为，临钢集团要发展，就必须停止一切没有必要的内耗。”

章明华微微蹙眉：“张俊，你这话说得就不对了，临钢团现在的发展非常好，管理班子也是空前的团结，并不存在你所说的内耗情况。至于工作中的矛盾和冲突，这是在所在难的嘛！”

张俊沉着的说道：“明华市长，据我所知，临钢集团的副董事长郭明涛，一直都很不满意齐长顺占了董事长的位置。这段时间以来，郭明涛明里暗里，都在和齐长顺进行各种斗争。这就导致临钢集团的主要班子成员，精力全部放到内部权力之争上去，没有好好的发展企业，这对企业的发展没有益处。”

他还有潜台词没有说出来。

那就是郭明涛之所以敢和齐长顺叫板，就是因为有章明华在背后撑腰。

除此之外，其他人也在觊觎临钢集团董事长的位置，都想把齐长顺搞下去，推荐自己的人上位。

在这样的情况下，试问临钢集团还怎么谋发展呢？

张俊听进了陈南松的建议，愿意和章明华合作共赢。

既然是合作共赢，那张俊也要提条件。

张俊唯一的要求，就是章明华能听进去自己的建议，对临钢集团做出好的改革。

郭明涛听章明华的话，只要章明华好好规劝一番，让郭明涛消停下来，停止无谓的内斗，那临钢集团的发展就会有另一番新气象。

章明华却很不满意张俊的看法，摇了摇头，说道：“张俊，你离开临钢集团许久，对现在的情况并不了解。齐长顺同志我是知道的，他搞技术的确是一把好手，但他在企业的经营管理上，却有些不足之处。郭明涛同志正好相反，他虽然不怎么懂技术层面的事情，却有着十分丰富集团管理经验。正因为如此，在集团事务的决策上，两人才会产生分歧和抵牾。”

张俊愕然，心想章明华还是想支持郭明涛上位！

章明华沉着的说道：“齐长顺管理经验欠缺，更适合分管技术工作。当初在这两个人的任命上，就出现了重大偏差！郭明涛之前就是南钢集团的董事长，两家企业合并以后，应该安排他当临钢集团的董事长才对！结果却让一个没有管理经验的齐长顺当上了董事长！”

张俊本来是想和章明华好好谈谈，寻求合作。

结果两人一语不和，又争执了起来。

频率不同的两个人，真的是很难走到一起啊！

章明华继续说道：“你说对了。临钢集团现在最大的矛盾，就在于郭明涛和齐长顺之争。齐长顺坐上了董事长的位置，肯定不