刘好仃想了想，笑着说：“就叫——传承进行时。”

门在他身后缓缓合上，灯光熄灭前的最后一刻，那四个字还在白板上静静地写着。

而就在他转身离开的一瞬间，窗外一阵风吹过，掀开了桌子上一份刚打印出来的计划书，露出其中一页的内容：

【文化传承持续计划】

目标：让企业文化真正融入员工日常行为

核心策略：定期活动 + 实物奖励 + 精神激励

关键指标：员工参与率、徽章发放量、文化认同度提升

风停了，纸页重新合拢，像是什么都没发生过一样。

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