干员工，分头去各个班组“上门收稿”，顺便引导大家思考。

“比如，你觉得咱们的产品最吸引人的地方是什么？”小林一边发问卷一边问。

“透光性好吧。”一个女工回答。

“那就想想怎么展示这个优点呗。”小林笑着说，“比如搞个‘阳光挑战赛’，让客户现场测试玻璃的透光率。”

“啊？还能这么玩？”女工眼睛一亮。

另一边，老陈在打包区转悠，看到两个年轻工人正在抽烟休息。

“你们平时喜欢看什么活动？”老陈随口问。

“我喜欢那种互动感强的。”一个说，“比如能自己动手做点啥的那种。”

“那要不你们试试写个‘玻璃DIY体验营’？”老陈笑着递过去一张表格，“让客户亲手做个玻璃杯，再带回去当纪念品。”

两人愣了一下，接过表格开始认真填了起来。

几天后，刘好仃再次召集核心小组开会。

“总共收到创意建议四十七份。”他翻开汇总表，“其中有效建议二十三份，其余为无效或重复内容。”

“最高分的是哪条？”小张迫不及待地问。

刘好仃没有立刻回答，而是走到白板前，揭开了事先盖着的一张纸。

纸上赫然写着三个大字：

玻璃艺术展

“这个点子得分最高。”他指着评分表上的数据，“成本可控、互动性强、技术门槛低，最重要的是——它能让人记住我们的产品。”

小赵兴奋地翻着手中的资料：“这个主意太棒了！我们可以找本地艺术家合作，用我们的玻璃材料做作品展览，还可以开放工厂参观，让大家亲眼看看玻璃是怎么诞生的。”

“关键是，这个点子能让我们的产品不再只是冷冰冰的工业品。”刘好仃点头，“而是一种生活方式的象征。”

气氛一下子热了起来，大家七嘴八舌地讨论起展览的细节。

“灯光布置要注意质感。”

“可以设置一个签名墙，让观众留言。”

“要不要请摄影师拍个短片？记录整个制作过程。”

刘好仃听着这些提议，脸上露出欣慰的笑容。

他知道，这场创意征集，不只是为了选出一个方案。

更重要的是，唤醒了每个人心里那个沉睡已久的“点子引擎”。

而这，才是真正的开始。

窗外，夕阳正缓缓落下，金色的余晖洒在厂区的玻璃幕墙上，折射出一片柔和的光芒。

刘好仃站在窗边，看着远处忙碌的身影，心