讲究排资论辈。

但什么是排资论辈？

又为什么要讲究排资论辈？

这些，很少人能够回答上来。

但苏宇却知道。

一个利益集团，要有固定的规矩和规则。

论资排辈，就是规矩和规则。

自己作为君主，是他手下利益集团的既得利益者，同样也必须要遵守这套规矩和规则。

一旦他不遵守规则和规矩，那么下面的人心就散了。

古代那些所谓的昏君，就是因为不遵守规则。

被手下人叛乱，最终杀死。

他虽然没有这方面的担忧，但也需要遵守这套规矩和规则。

只有大家围绕着规矩和规则来办事，那么这个利益集团才会具有强大的凝聚力。

可凝聚力是有了，但时间久了，也成了一潭死水，没有活力。

这时候，英明的君主就会源源不断的引入外面优秀的人才。

这也是科举制度产生的原因之一。

但哪怕是高中状元，也需要一步步从底层做起。

如果打破原本的规矩和规则，给后来者太高的地位。

那么利益集团内部的其他人就会不服。

哪怕他们都知道那人有真本事，那也不行。

毕竟大家没有功劳，也有苦劳，有上位的机会不给他们这些忠心耿耿的老兄弟，反而给新来的人。

不管换了谁来，都不会服气。

同理，他如果骤然给最后来的岳蛟龙太高的位置，其他人就会不服气。

不服气的后果是什么？

当然是心情抑郁，消极怠工，做事不认真，君臣感情不和。

他们终究只是普通人，对自己并没有清晰的认知。

只认为，忠心耿耿，认真办事，就能够抵过一切。

至于事情成不成？

跟他们关系不大。

站在苏宇的角度来讲，如果随随便便就给人高官厚禄，那岂不是与草寇无异？

任何势力，在稳定下来后，都是徐徐渐进，而不是突然提拔到高位。

除非是遇到大家都不能解决的问题，大家都需要一根救命稻草。

这时候，贤能的君主就会给自己看中的人，一个比较敏感的位置，让他快速建立自己的威信和功绩。

有了威信和功绩再提拔，就会少很多唱反调的声音了。

那么，他要怎么给岳蛟龙一个脱颖而出，立下大功的机会呢？

大脑微微转动，他就想到了两个方案。

第一个，那自然是前三中校长。