店的副店长。

如果表现的好，下一步就是提升成为主管，然后步步高升。

她相信这一天不会太久。

因为她深知男人的秉性，举贤不避亲。

只要有能力，知道感恩，那就安排。

吃着火锅，苏宇和秦舞聊着天，说着今天一天下来的感受，做着最后的总结。

一些好的地方，值得表扬。

一些稍显不足的地方，那就需要改进。

表扬不是单纯的口头表扬，是每个人都会有一笔额外的奖金。

由秦舞这位总经理亲自发放。

苏宇是个大方的老板，对于奖惩制度，也看得格外透彻。

适当的奖励可以激励员工，但罚款解决不了问题。

员工犯了错，领导出面谈心。

屡教不改，三次以上，直接开除。

唯有开除，让他们失去这份福利优厚的工作才能真正震慑住他们！

明年要去外地开分店，对于干部的储备也是至关重要。

每一个储备干部，身上都自带了火锅店的文化精神，就好像一粒粒火种。

以老带新，树立标杆，作为榜样，这一点很重要。

对于明年去外地开分店的事，秦舞已经在布局。

苏宇作为大老板，有他的事要忙。

她作为总经理，要对火锅店的任何事负责。

目前她已经安排下属去看中的地方做调研，寻找合适开店的位置。

今年，在钵钵鸡迅猛发展的衬托下，让火锅店看起来有些默默无闻。

她相信自己明年肯定能够一鸣惊人。

……