年薪五十万轻轻松松。

以前一个月七八千的机会她就很珍惜了，现在年薪五十万加，肯定会更加努力。

她生怕自己不努力，导致出了什么差错，丢了这份足以改变她命运的工作。

因此，她每天都如履薄冰，生怕哪个环节出了问题？

高中毕业出来的第一份工作就是钵钵鸡店的服务员，她对这份工作，对苏宇这个老板都是有着很深的感情。

苏宇就是她的伯乐，格外的信任她，以前让她当店长，现在又让她担当如此大任。

她没有读过大学，只能凭着自己这一份赤胆忠心，帮老板管理好下面的分店。

这段时间，她拿起了自己很讨厌的书本，看了很多关于管理类的书籍和视频，学会了很多有用的知识。

说来也怪，她以前很讨厌读书，也读不进去。

可这次却是读进去了，而且读的津津有味。

她只能说，以前读书不给钱，现在读书每年给她好几十万，一下就来劲了。

“为了公司后续的发展，我准备后面进行人才培养和储备。”

喝了一口水，苏宇继续道：“小英，你拿一份觉得不错的名单给我，后续当作店长培养。”

雷小英问道：“要多少人？”

苏宇道：“暂时定三十三个，先把他们提上来当副店长，通过考核就提拔成店长。”

现在人员短缺，公司疯狂发展，这三十三个人如果能力没问题，就是下个月分店的店长了。

雷小英作为区域经理，对于下面分店的副店长、店长的任用有建议权，人事部一般不会拒绝。

店长考核，升任主管，还有后面的区域经理。

那就不是雷小英能够插手，人事部自有一套相对完美的考核升迁制度。

“这样的人才储备，每个月都要有，每个店以后的标准配备就是一个店长，一个副店长。”

苏宇继续道：“后续开放加盟店，加盟店的店长就从这些人里选拔。”

雷小英把话记在随身携带的小本本上，“老板，我会安排的！”

开加盟店送店长，这就是纯粹的薅加盟商的羊毛了。

当然，也是为了保证加盟店的存活率，美其名曰技术指导！

别名，特派员！

加盟店他也会要求总店同样的管理制度，每个员工购买社保，并且挂在苏氏餐饮公司名下。

他要让苏氏餐饮影响到更多的人，更多的家庭。

说完工作上的事，苏宇又说起工作外的事，“小英，你帮忙统计一下下面分店的女员工