这一阵疯狂的加其他组员的朋友圈，疯狂的请人喝茶聊天，就是想要把人挖走。

李广找到东子，问他是不是汤小同要拉他了，东子点头：“是啊，那人脑子不正常吧？我现在一个月好的时候四五万，差一点的也有一两万，他跟我说过去拿六千一个月的底薪，脑子有坑，跟他多说一句话，我都觉得掉智商。”

李广：“……”

拍拍东子肩膀：“行吧，我也觉得你说的对。”

然后去找任好，任好抿着嘴看着李广，逗他：“你要走我就走，你不走我也不走。”

任好喜欢过李广好一阵，不过李广对她一点意思都没有，还特别烦她，慢慢的那种好感也就没了，任好接受了家里介绍的对象，现在跟对象处的挺好。

李广打个哆嗦，“我不走。楚楚走我才走。”

任好嘻嘻笑着：“放心吧，蒜头鼻敢找我，我就敢骂他。也不看看自己长的什么样。”

李广把自己的人挨个找了一遍，让跟这些人提醒了他们的新增员，反正就是把人都找了谈话，不让他们被汤小同影响到。

李真也发现了钱楚那边的情况，一周过后，钱楚那边都没有传出谁被挖走的情况，别说汤小同挖其组的人，他连自己组的人，都一个没挖走。

张菲菲他们几个每天同进同出，看到汤小同都跟没看到似的，根本不愿意跟他说一句话，等于说公开撕破了脸皮，无所畏惧了。

李真到这个时候，才真正彻底放下成见，正式钱楚的能力。

她认真比对钱楚入职以来的数据，终于承认了一个事实，虽然钱楚的整体成绩不像有人是一跃而成，但是她的成绩完全就是阶梯形状，是逞十分稳健的上升状态。

钱楚的个人实力不差，团队实力更是位列公司第一，架构也初具模型。同时也从内勤老师那边得知钱楚之前很多事的处理，也逐渐承认了之前对钱楚人品定义的错误认知。

内勤和柜面把汤小同其他之前没有检查出来的合同都拿了出来，李真让他们整理资料后，又提取了一些内勤老师和柜面从朋友圈的截图，分三份材料，直接利用周一去分公司开会的时间，递了上去，并认为这样一个人在团队中，是一匹害群之马，只会破坏团队的团结和稳定，而带不了任何好处。

上面很快有了回复，对于这样一个不是很重要的，连考核都没通过的人，其实也没有多少人关心，一个人的问题严重到一个公司总经理申请解除代理合同，说明这个人的情况确实很严重。

所以，公司通知邮件下来的时候，内勤直接打印出来，贴