想，“是吗？她与其关心，这个，倒不如自己开个单，帮团队撑撑数据。”李广摩拳擦掌：“等着，我来找她谈谈！”

钱楚诧异：“你找她谈什么？”

“人生和理想。”李广无厘头的丢下一句，跑了。

然后，钱楚就发现，被李广谈过人生和理想的张菲菲等几个人，三月份整个考核期间都没有冒头，连签道都不签了。

钱楚想捉住李广问问他跟人家谈什么了，结果李广人也不见了，不过到了三月份25号考核截止期当天，李广那边直接把实动人数给跑齐了。

钱楚这边也因为最后还差两个名额，盯着大崔以及大崔的组员，所以最后的结果不但考核达标，还意外的多出了几个实动。

钱楚一时也不知道应该把李广拖过来骂一顿，还是应该感谢他的最后给力的行动了。

李广没敢去公司，直接给张菲菲发了个短信：答应你们的事，达标了，除了蒜头鼻，楚楚那边其他人的考核全部通过。”

张菲菲当即给螳螂几个人挨个打了电话，把消息传递一下，几个人瞬间觉得这几个月的委屈和气愤都没了。

那些说什么报复人之后还没有快感的，都是骗人的，他们觉得很快乐。

第二天考核数据出来，内勤老师十分震惊的核对数据，意外发现汤小同的考核数据不过关，他自己的个人数据倒是合格，但是团队实动都没达标。

内勤老师立刻打电话给汤小同，汤小同十分诧异：“不可能啊，我跟我的人都沟通过，都答应我肯定会完成任务的。怎么会实动不达标呢？”

“你的实动差了三个！”内勤老师：“这不是数据录入早晚的问题，后台根本没有提交的记录。你那边到底出了什么问题？昨晚上怎么不核对清楚了？”

“你等下，我问问！”汤小同说着挂了电话，挨个给组员打电话，几个原本给了他承诺地几个组员电话一个都没打通，不是忙音就是战线，要么就是不在服务区。

汤小同赶到公司，在公司转了一圈，同样没看到自己的组员，问了别人，几个新人有的说不认识，有的说好多天没看到他们人来了。

汤小同考核不通过，成了大福公司这么长时间以来，第一个考核不通过的业务经理。

汤小同找内勤老师，内勤老师说：“你的数据是在系统里是体现出来的，考核不通过，我能有什么办法？25号之前，你找我什么都好说，我能帮忙的肯定不会拖延，系统延迟的问题我可以申请可以修改，但是现在你是实动差了三个，这到哪里都说不过去。你别找我，我也不当