我就知道没好事，这货一肚子坏水。”有员工压低声音吐槽。

《竞业协议》一签，他们基本锁死在东方财富，不会有其他财经网站会为他们出违约金。

“500会不会少了点？”

有人壮着胆子问。

此话一出，其他财经编辑见有人带头，纷纷帮腔附和。

“是啊，500元少了点吧。”

“怎么说也得1000元啊，这太抠门了，害。”

“竞业协议可是卖身契，既然是卖身契，500元太少了吧主管，我是肯定不会签的。”

“就是就是。”

“说得对。”

秦胜听着编辑们的不满，脸上堆笑道：“500元已经是我尽最大努力的争取，而且大家可以期待一下年终奖的嘛。”

“年终奖不就是一个月工资嘛，难不成发两个月？”

“要是发两个月，我就考虑考虑。”

“确实，可以考虑。”

像东方财富这种已经成熟了的互联网公司，员工再怎么努力，晋升还是需要熬资历。

画饼？

新员工才听老板画饼。

越是成熟的大公司，晋升机制越完善，老板和主管的大饼越不能听，基本都是在骗人。

初创公司就不同了，像娃哈哈、比亚迪、美特斯邦威，它们有很多高管都是初创的元老，就比如说美特斯邦威，销售部的经理是曾经路边卖衣服的销售。

“年终奖具体多少，我们得等年底才知道，现在就是500基础工资，谁要就来签协议，不要的编辑，后果自负。”

秦胜没有再客客气气，而是变换了副嘴脸。

公司高管都是人精，他们可能业务不行，但对于人性拿捏，他们是非常擅长的。

开放式办公区沉默了一会，有人举手示意道：“我签。”

第一个开了头，马上就有第二个，第三个，第四个，只剩下少数人面面相觑，拿捏不准。

“后果自负”这句话，华国人绝对不陌生，可以说从小听到大。

为什么领导喜欢用？

原因就在于，它可以给人一种模糊感，让人无法判断后果有多严重。

就像是《左传》里说的“刑不可知，则威不可测”，意思是法律如果不公布的话，它的威力是无穷尽的。

剩下的财经编辑纷纷聚拢，一人看向体型壮硕，留着长发的男人道：“牛哥签不签？”

“我不签，卖身协议，签个屁，大不了我主动去财研网。”牛哥直接拒绝签署。

“真不签吗？”