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结果就演变成了底下你推我，我推你。互相揭老底。

上边也挺为难，处理这位吧，是你的人，要管那个，又是我的人。谁都拿谁都没辙了。

那还有个好啊？

别忘了，管理无小事，一旦让职工弄明白了监管形同虚设的底子，下一步可就是变本加厉地占企业便宜了。

又过了半拉月，像制作组吧，每天拿大饭盒子带回去一盒优质冰糖葫芦，已经成了全体制作组成员的基本福利。i/i

甚至还有人拿这些东西和别的车间换吃喝的。

这么一来，卖货的可就不满足了，光偷懒没实惠哪儿行啊？

干脆他们就在买卖上动脑筋。

很快，卖货挣到的外汇券都换成了人民币上缴，个个成了业余“黄牛”了。

而这样一来，制作组的又不满了，眼瞅着零售组一天比一天阔绰，谁不生气啊。

于是这叫乱啊，两个部门互相扯皮的战争又开始了。

伴随着各种互相揭发检举，互相扯后腿，和怠工的现象也是愈演愈烈。

可就在几位公司头头脑袋大了一圈又发愁无法解决的时候，这事儿又奇怪的换了个方向。i/i

不知道为什么，零售组和制作组居然很快也不闹了，争端偃旗息鼓。

甚至两个组还都勤快起来了，工作效率眼瞅着上涨啊。

可就在三位经理高兴的时候，每个月的利润额抽了他们一个大嘴巴。

因为那是迅速下滑啊。

11月还能有三万毛利呢，12月就变成一万六了。

1月更惨，就三千，还不够给大家发工资奖金的呢。

这是怎么回事？敢情零售组和制作组私下里居然达成利益同盟了。

他们无师自通学会了联合起来用公家的东西牟利。

两个组的人一对一的自愿结合成了搭子。

卖货的专门负责挣钱私分，而制作的每拿一毛五，就会想办法帮卖货的平账。i/i

要么篡改提货记录，要么就外面买料，再做成糖葫芦送进厂里来顶替成本。

都说学好不容易，学坏快着呢，这话绝对是真的。

说白了，远超洪衍武所预计的速度。

都没容什么千里之堤毁于蚁穴，直接就把“糖葫芦”的买卖给毁了。

更巧的是，等刚弄清楚里面的事儿，还没容董乾达他们生气呢。

偏偏雪上加霜，正在这个时候，郭书记又逼着他们“上供汽车”。

董乾达他们仨还能不急眼啊？

一琢磨，他们