行高薪制度来招揽技术人才、留住技术人才。

用洪衍武的话说，他们挂靠在村办企业下，给不了铁饭碗，也没有公费医疗。

而建筑这行本来又苦，学古建又是需要灵性的。

如果是按官价定工资，对年轻人完全没有吸引力，根本招不来人。

这又怎么能教出徒弟来呢？

也只有把薪金定在对人绝对有吸引力的水平上，才会有人愿意来，愿意学，愿意干啊。i/i

说白了，金钱恐怕是他们争抢社会优秀人力资源的唯一法宝了。

绝对不能在钱上亏了人。

甚至连伙食问题那也是很重要的。

决不能像过去每餐青菜萝卜的，那必须得大鱼大肉。

要不怎么有气力干活呢？

正因为如此，洪衍武不但建议包工作餐，每人每顿至少二两肉，一个鸡蛋的标准。

而且还给薪金划了一个大致范围。

说学徒的工资可按外面官价的两倍来算，但最差也得五十起步。

能独当一面的师傅，如果兼职按两倍算，全职的按四倍来算，愿意教徒弟的五倍算。

真有本事的，甚至可以上不封顶。i/i

只要合理，愿意来，拿再高的价钱都成。

他不但要让古建队的人收入比别处好，同时也要在内部拉出庞大的差距来。

让学徒来了，就想学手艺出师。

出师了，就想提高技术级别。

级别够了，就想带徒弟。

只有这样，古建行才能实现人才储备，具有持续兴旺达的活力。

就拿单先生和单香筠来说吧，洪衍武的意思是每人最少也得上千块。

好嘛，就这个价，立刻给父女俩惊着了。

因为单先生现在每月退休费才一百二三。单香筠当临时工好几年，才混到了四十七块。

说实话，这都够他们俩加一起原本一年的工资了。i/i

哪儿是什么四倍、五倍啊。

不用多说，父女俩当然坚辞啊。

说太高了，绝对不行。

可洪衍武却有他的道理，说他们得给别人做个表率嘛。

还说他们的能耐和水平其实是让公家给低估了。

这样好说歹说，互相争执了好一番，最终才暂定下来。

单先生作为不坐班的兼职顾问，拿六百块。

单香筠工程队一把手，拿八百。

就这件事，再次让父女俩打心里感动了。甚至有点“士为知己死”的感受了。

这可不是“财帛动人心”