再恶性展下去了……”

得，这一番话，总算把安书记给说明白了，他也赞成。

“对对对，再这样下去，可能企业你就没办法管了。其他的人哪行啊？那早晚出问题。”

只是安书记虽然琢磨过味儿来了，可到底该怎么办，他可没招儿。

人际关系上的事儿最麻烦，他脑子里完全是一团浆糊。

好在兆庆已经想好了应对办法。

他的意见就是订出一个接待的规格标准来，好让村干部门一起帮忙分担接待任务。

如果是县里的林书记有事，兆庆一定得亲自出面应酬。

这个没办法，因为他和洪衍武不一样，没法做到闷头大财。

去年厂子面临政策管控，还是靠林书记保驾护航才有了优惠的税率，而且白得了一笔无抵押贷款。

所以无论是为了这份人情，还是为了今后的展，他都得不打折扣的让林书记满意。

可乡镇级别的领导就不一定了，兆庆觉得自己只需要露个面就行了。

具体的接待任务和工作，安书记完全可以代劳。

毕竟名义上他才是一村之主，也不算怠慢。

而且其实说破了，中午那顿饭才是关键。

乡里领导下基层说是为公事，其实还不是吃大户、打秋风来了？

只要不怕花钱，把这顿酒陪好了，再带点东西回去，应该就能让他们满意了。

最后对于其他村子来的人，最简单。

兆庆会抽空录一盘讲话的磁带，刊印一些资料，然后就交给其他干部去应付了。

来学习的可以安排他们参观工厂，奉送一本资料。

至于去传授管理经验、致富心得的要求一律拒绝。

真遇着不依不饶的，干脆就把磁带给他，让他们带回去自己放录音。

还甭说，有了这“上中下”分三档的对策之后，情况确实大大好转。

兆庆的压力是大大减轻啊，他又能把全部精力放在实际的工作上了。

工厂的生产和人心也随之逐渐稳定。

只不过这事儿到这儿还不会就这么轻易的完美解决。

因为人身上存在着两个劣根，一个是“不患寡而患不均”，另一个就是仇富情结。

像兆庆这么区别对待，有的心胸狭窄的人，心里可就不是味儿了。

村里的比乡里，乡里的比县里。怎么都有不满意的地方。

于是慢慢的，兆庆这个典型还有龙口村，都开始被人诟病。

有人说他们的成绩是假的，所以不愿意接待外客。