…”

这么一说，陈力泉还真脸红了，一皱鼻子。“切！以后伺候她们，你去！”

反正总而言之，没几天，庞师傅的汉民大食堂就大受好评。

职工们对食堂的意见大幅下降，不但普遍反应大食堂的环境让大家舒心。甚至似乎因此还感觉连食堂的饭菜质量都上升了。

水清也第一时间，就给洪衍武、陈力泉写了表扬板报呢。

结果这一下，事儿就更大了。

先是行政科长看了板报之后发现了大食堂的变化，然后去现场看了一下情况，马上就下令清真食堂和小食堂在公共区卫生方面要跟大食堂学习、改进。还让厂里的木工组又仿制了两辆小推车和数把宽头墩布。

然后就是厂领导切身感受到小食堂卫生状态提升后，了解到了事情根源，也去大食堂参观了一下。非常高兴地要行政科向全厂推广清洁卫生方面的经验。

这样不但行政科长和庞师傅得到了管理有方的表扬，洪衍武和陈力泉也彻底出名了。

很快，他们“发明”的宽头墩布被“木工组”再次扩大制作了数十把，几乎应用到了每个车间和库房。

而他们的照片也作为“推动技术进步，促进安全生产小能手”被贴在了宣传栏里。同时他们也因为“杰出贡献”被行政科预先内定为本年度的“优秀工作者”了。

私下里庞师傅还跟行政科长显摆呢，“我这回省心了，来了两个好小伙子。本来还打算至少磨他们仨月的，现在我准备过一个月就让别人换他们进厨房了。回头你看吧，真等上灶也肯定是好手。”

没想到行政科长却说，“嗯，给他们定五级，还真不冤。你好好培养培养，要真能再冒出点亮光来，回头我就把他们调科室来……”

庞师傅这一下急眼了。“你怎么这样啊？专挑好的要啊。先说好了，这俩小子我不放啊，你要人选其他的。”

哪知道行政科长道理一套套的。

“我要别人干嘛啊。他们有这脑子吗？这明显是是组织规划型人才啊。你别老搞‘山头主义’行不行？整个行政科是一盘棋，何况到我这儿能‘以工代干’，你总得为人家前程考虑考虑？”

得，庞师傅没词儿了。

只是说一千道一万，别看行政科长在口舌之争上获胜了。可事实上，洪衍武自己却并不想“要求进步”。

因为从动机上讲，他根本就不是为了给别人干的，纯粹就是为了自己舒服点。

不说别的，那满屋的馊水味儿，馊抹布味儿别人习以为常受得了，他待着可就难受坏了。